Leefbaar loon in de kledingindustrie
Good Clothes Fair Pay
ASN Bank neemt sinds 2016 het voortouw om een leefbaar loon voor kledingmakers te agenderen en bevorderen. We spraken er de afgelopen jaren met regelmaat over met kledingbedrijven. Samen met partijen binnen en buiten de financiële sector spannen we ons in om een leefbaar loon in de kledingindustrie dichterbij te brengen.
Het doel van ASN Bank
In 2030 heeft de kledingsector alle benodigde processen geïmplementeerd om een leefbaar loon voor werknemers in zijn keten mogelijk te maken.
Europese Wetgeving leefbaar loon
ASN Bank wil Europese wetgeving die bedrijven verplicht een leefbaar loon te betalen aan de mensen die onze kleding maken. Om dit te bereiken startten we in 2022 het Europees Burgerinitiatief Good Clothes Fair Pay. Dit initiatief bereikte op 19 juli 2023 de eindstreep en kan niet meer ondertekend worden. In een jaar tijd hebben bijna een kwart miljoen Europese burgers hun handtekening gezet voor een leefbaar loon in de kledingindustrie. Dat is niet de 1 miljoen waar we op hoopten, maar wel een indrukwekkend aantal. We zijn trots dat we samen met partners en ondertekenaars een vuist hebben gemaakt tegen uitbuiting van de makers van onze kleren.
Invloed ASN beleggingsfondsen
Een aantal van de ASN beleggingsfondsen belegden de afgelopen jaren in een aantal kledingbedrijven. Op 20 augustus 2024 maakte ASN Impact Investors, de beheerder van de ASN beleggingsfondsen,
bekend dat zij al haar beleggingen in de kledingindustrie heeft verkocht. De aanleiding hiervoor is het aangescherpte beleid van de impactinvesteerder. Vanaf nu sluit ASN Impact Investors bedrijven uit die fast fashion produceren en onvoldoende stappen zetten richting een circulair businessmodel.
Het belang van leefbaar loon
In veel landen is het minimumloon in de kledingsector niet genoeg om van te leven. Dat raakt tientallen miljoenen mensen wereldwijd. De invoering van een leefbaar loon helpt om de levensstandaard van arbeiders en hun gezin te verhogen. Met een leefbaar loon kunnen zij voorzien in hun basisbehoeften. Bovendien kan een leefbaar loon een katalysator zijn om andere arbeidsomstandigheden te verbeteren. Zo neemt de kans op kinderarbeid af als de ouders van een gezin genoeg verdienen. Hoe hoog is een leefbaar loon? Dat verschilt per land. Wil je meer weten, bekijk dan onze animatie.
Methodiek
Bij de introductie van ons langetermijndoel in 2016 ontwikkelden we een methode om te meten hoe ver de kledingbedrijven zijn met het invoeren van een leefbaar loon. Op basis daarvan voerden we de eerste gesprekken met kledingbedrijven over leefbaar loon. Sinds 2018 baseren we onze methodiek op de Guiding Principles on Business and Human Rights van de Verenigde Naties en het bijbehorende Reporting Framework. Deze zijn wereldwijd erkend als gezaghebbend richtsnoer waarmee bedrijven laten zien hoe ze de belangrijkste mensenrechtenkwesties aanpakken. Het internationale accountantsbureau Mazars, dat het Reporting Framework mede heeft opgesteld, helpt ons de kledingbedrijven scherper langs de meetlat te leggen. De specialisten van Mazars geven een onafhankelijke waarborg op onze meting. In het volgende document is de nieuwe methodiek beschreven:
Van beleid naar praktijk
De eerste metingen gingen vooral om het beleid dat bedrijven voor leefbaar loon hebben. Nu beoordelen we ook de praktijk. In hoeverre integreren bedrijven hun beleid voor leefbaar loon in de bedrijfsvoering? Wat is de impact ervan op de fabriekswerkers? Dat meten we op basis van gegevens die de bedrijven leveren. Dit geeft ons handvatten voor het engagement met kledingbedrijven. We gaan met hen in gesprek over de vraag hoe zij verbeteringen kunnen doorvoeren.
Oude Reports
Samenwerking in Platform Living Wage Financials
ASN Bank, Triodos Bank IM en pensioenverzekeraar MN werken sinds 2016 als eerste financiële instellingen samen aan leefbaar loon. Zij zijn de oprichters van het Platform Living Wage Financials (PLWF) dat op dit moment 20 leden telt (waaronder ABN Amro, ING, PGGM, NN IP, Robeco, a.s.r., Kempen, Achmea IM, Storebrand, AP2 en Amundi Asset Management). . Doel is nog meer grote banken en (pensioen)verzekeraars te betrekken bij het platform, om samen de metingen uit te voeren en de textielbedrijven te benaderen. Zo kunnen banken hun krachten bundelen en samen het sociale aspect van duurzaamheid vormgeven.
Fair Wear Foundation
Fair Wear Foundation helpt ons bij de realisatie van ons doel. Deze internationale organisatie werkt samen met kledingmerken en invloedrijke partijen in de kledingindustrie aan verbetering van de arbeidsomstandigheden in deze sector.